5 trender inom rekrytering som sammanfattar 2021

Året lider mot sitt slut och vi passar på att sammanfatta några av de trender vi sett inom rekryteringsbranschen under det gångna året.

En positiv kandidatupplevelse

Att ge kandidaterna en positiv upplevelse genom processen har blivit allt viktigare. Kandidater som haft en genomlöpande god upplevelse tenderar att sprida ett positivt rykte om er som företag. Att fylla i oändliga ansökningsformulär och att inte kunna ansöka från telefonen är typexempel på sådant som kan dra ner användarupplevelsen. Gör det så enkelt & trevligt som möjligt för dina kandidater att söka jobb hos just er!

Employer Branding 2.0

Anställ rätt profiler genom Employer Branding. Ett starkt varumärke för dig som arbetsgivare är otroligt viktigt för att du ska kunna attrahera, engagera och behålla dina anställda. Employer Branding är ju egentligen inget konstigare än att du ser till att ta makten över hur du uppfattas utåt genom att planera, publicera och sprida innehåll som beskriver hur det är att arbeta hos just er.

Social-rekrytering

Identifiera, attrahera, engagera och anställ såväl aktiva som passiva kandidater. Social rekrytering kan användas proaktivt för att söka potentiella kandidater, bygga relationer med dem i förväg och uppmana dem att söka era lediga jobb. Det hjälper också om du har uppdaterad info om dina passiva kandidater som du har i loopen för att underlätta vid eventuella öppningar, ett perfekt knep förb dig som gillar att nätverka.

Automatiserade verktyg

För att spara tid kan det vara bra om du har vissa automatiserade delar i din rekrytering, såklart inte för mycket så att kandidaterna känner att de blir bemötta av robotar. Men vissa delar av rekryteringen som att skicka ut instruktionsmail, tester, inbjudan till intervju eller meddelanden med påminnelser som ofta är densamma till alla kandidater, dessa kan med fördel automatiseras för att slippa onödig admin som är tidskrävande. Du sparar tid och pengar och får tid att fokusera på andra delar som bygger värde för kandidaten och ger dig utrymme att hinna med andra delar.

Data-driven rekrytering

Anställ rätt profiler genom statistik. Du kan ofta förutse utfallet av rekryteringar genom att se till siffror och analyser. Data-driven rekrytering ger en vetenskaplig syn på dina anställningar. Det eliminerar också partiskhet eller orättvisor när ni tar beslut som baseras på siffror istället för magkänsla och sympatier.