Mobbning på jobbet: Definition, dina rättigheter och negativa konsekvenser

Definition av mobbning på arbetsplatsen

Mobbning på arbetsplatsen definieras som upprepade kränkande handlingar eller beteenden från en eller flera personer som riktar sig mot en enskild individ. Dessa handlingar kan ta sig uttryck i:

• Trakasserier, hot eller förlöjligande

• Utfrysning eller isolering från arbetsgruppen

• Undanhållande av information eller arbetsuppgifter

• Orimliga krav eller oberättigad kritik

• Verbala angrepp eller förtal

Gemensamt för alla dessa beteenden är att de skapar en arbetsmiljö som är skadlig för den utsatta personen. Mobbning kan förekomma både från chefer gentemot anställda, och mellan kollegor.

Exempel på mobbning på arbetsplatsen

Det finns många olika sätt som mobbning kan ta sig uttryck på arbetsplatsen. Här är några vanliga exempel:

1. Från ledaren: Vad göra när en chef utövar mobbning av anställda En chef som ständigt kritiserar sina anställda inför andra, tilldelar omöjliga arbetsuppgifter eller fryser ut vissa medarbetare är ett typiskt exempel på mobbning från ledningen. Detta skapar en orolig och otrygg arbetsmiljö för de drabbade.
   
   
   
   

2. Tyst mobbning på arbetsplatsen: Tecken och förebyggande åtgärder Ibland kan mobbning vara mer subtil och svåridentifierad, så kallad "tyst mobbning". Det kan handla om att undanhålla information, ignorera eller förbigå någon i olika sammanhang. Dessa beteenden kan vara svåra att sätta fingret på, men är ändå skadliga för den utsatta.
   
   
   
   

3. Bland kolleger: Öppen och ej adresserad mobbing på jobbet Mobbning kan även förekomma mellan kollegor, som exempelvis baktaleri, ryktesspridning eller öppet fientliga beteenden. Dessa handlingar kan vara svåra för chefer att få syn på, men är lika allvarliga för den som drabbas.

Negativa konsekvenser av mobbning på arbetsplatsen

Mobbning på jobbet kan få långtgående och allvarliga konsekvenser, både för den enskilda individen och för arbetsplatsen i stort. Några vanliga effekter är:

• Försämrad psykisk och fysisk hälsa hos den utsatta, såsom stress, ångest, depression eller utmattning
  
  
  
  

• Sämre arbetsprestationer och minskad motivation hos den drabbade
  
  
  
  

• Ökad sjukfrånvaro och personalomsättning
  
  
  
  

• Sämre arbetsklimat och minskad produktivitet på hela arbetsplatsen

Mobbning är således inte bara skadligt för den enskilde, utan kan även påverka hela verksamheten negativt. Att motverka mobbning bör därför vara en prioriterad fråga för alla arbetsgivare.

Dina rättigheter vid mobbning på jobbet

Som anställd har du rätt till en arbetsmiljö fri från kränkande särbehandling och mobbning. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att utreda och vidta åtgärder mot all form av trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen.

Om du blir utsatt för mobbning har du följande rättigheter:

1. Att anmäla mobbning på jobbet till arbetsgivaren Du kan och bör anmäla mobbningen till din chef eller HR-avdelning så att de kan utreda situationen och vidta nödvändiga åtgärder.
   
   
   
   

2. Att anmäla mobbning på jobbet till fackförbundet Kontakta ditt fackförbund som kan ge dig stöd och råd, samt hjälpa till att driva ditt ärende gentemot arbetsgivaren.
   
   
   
   

3. Sjukskrivning på grund av mobbning på arbetsplatsen Om mobbningen leder till allvarliga psykiska eller fysiska besvär kan du bli sjukskriven. Arbetsgivaren är då skyldig att anpassa din arbetssituation.
   
   
   
   

4. Att säga upp sig på grund av mobbning på jobbet I yttersta fall, om arbetsgivaren inte lyckas komma till rätta med mobbningen, kan du ha rätt att säga upp dig utan att det räknas som egen uppsägning.

Genom att känna till och hävda dina rättigheter kan du få det stöd du behöver för att komma ur en svår mobbningssituation.

Att anmäla mobbning på jobbet till arbetsgivaren

Om du blir utsatt för mobbning på din arbetsplats är det viktigt att du anmäler detta till din arbetsgivare så snart som möjligt. Arbetsgivaren har, enligt arbetsmiljölagen, ett ansvar att utreda och åtgärda all form av kränkande särbehandling.

När du anmäler mobbningen är det bra om du:

• Dokumenterar alla incidenter och händelser så detaljerat som möjligt
  
  
  
  

• Begär ett möte med din chef eller HR-avdelningen för att diskutera problemet
  
  
  
  

• Ber om skriftlig bekräftelse på att din anmälan har tagits emot
  
  
  
  

• Följer upp ärendet regelbundet tills det är löst

Arbetsgivaren är skyldig att utreda din anmälan och vidta åtgärder för att komma till rätta med mobbningen. Om de inte gör detta kan du vända dig till Arbetsmiljöverket för att få stöd.

Att anmäla mobbning på jobbet till fackförbundet

Utöver att anmäla mobbningen till din arbetsgivare, kan det även vara klokt att kontakta ditt fackförbund. Fackförbundet kan ge dig stöd och råd i din situation, samt hjälpa till att driva ditt ärende gentemot arbetsgivaren.

Genom facket kan du få:

• Juridisk rådgivning om dina rättigheter och möjligheter
  
  
  
  

• Hjälp att formulera din anmälan på ett korrekt sätt
  
  
  
  

• Stöd i möten och förhandlingar med arbetsgivaren
  
  
  
  

• Eventuellt ekonomisk ersättning om mobbningen leder till sjukskrivning

Fackförbundet har också möjlighet att ställa krav på arbetsgivaren och vidta åtgärder om de inte tar ditt ärende på allvar. Att ha facket i ryggen kan därför vara avgörande för att få bukt med mobbningen.

Sjukskrivning på grund av mobbning på arbetsplatsen

Mobbning på arbetsplatsen kan leda till allvarliga psykiska och fysiska besvär som utmattning, ångest och depression. Om du drabbas av sådana problem på grund av mobbningen kan du bli sjukskriven.

Som sjukskriven har du följande rättigheter:

• Arbetsgivaren måste anpassa din arbetssituation utifrån dina behov
  
  
  
  

• Du kan få ersättning från Försäkringskassan under sjukskrivningen
  
  
  
  

• Arbetsgivaren får inte säga upp dig på grund av din sjukskrivning

Det är viktigt att du söker vård så snart du märker att mobbningen påverkar din hälsa. Då kan du få rätt stöd och behandling, samtidigt som arbetsgivaren tvingas ta situationen på allvar.

Att säga upp sig på grund av mobbning på jobbet

I vissa fall kan mobbningen bli så svår och arbetsgivaren så ovillig att åtgärda den, att du till slut känner dig tvungen att säga upp dig. Detta kallas konstruktiv uppsägning.

Om du säger upp dig på grund av mobbning kan du ha rätt till:

• Ekonomisk ersättning från arbetsgivaren, som om de själva hade sagt upp dig
  
  
  
  

• Intyg från arbetsgivaren om att du slutat på grund av mobbning
  
  
  
  

• Stöd från facket i processen

En konstruktiv uppsägning innebär dock att bevisbördan ligger på dig som anställd. Du måste kunna visa att mobbningen var så allvarlig att du inte kunde förväntas stanna kvar. Därför är det viktigt att du dokumenterat händelserna väl och försökt få arbetsgivaren att agera.

Några avslutande ord om att skapa arbetsmiljöer fria från mobbning

Mobbning på arbetsplatsen är ett allvarligt problem som drabbar många människor. Som anställd har du rätt till en trygg och respektfull arbetsmiljö, men tyvärr är det inte alltid verkligheten.

Om du blir utsatt för mobbning är det viktigt att du agerar snabbt och anmäler det till din arbetsgivare. Du har också möjlighet att kontakta ditt fackförbund för stöd och hjälp. Genom att hävda dina rättigheter och be om åtgärder kan du få den hjälp du behöver för att komma ur en svår situation.