Dags att rekrytera extrapersonal?

Även om extrainsatt personal främst ska avlasta och underlätta för ordinarie personal att kunna vara lediga så är det också ett bra tillfälle för ert företag att göra intryck på framtidens talanger. Många som vill sommarjobba söker sig till företag som matchar deras utbildning eller framtidsdrömmar, därför kan det vara bra att ta vara på rätt kompetens och tänka långsiktigt. Genom att utöka möjligheterna, exempelvis genom en timanställning till hösten, blir ert företag extra attraktivt.

Har ni inget behov av sommarvikarier och satsar istället på att rekrytera till hösten?

Se då till att förbereda även det i god tid. Arbeta fram en kravprofil, utse en kontaktperson och publicera annonsen redan innan ni går på semester. På så sätt har ni skaffat er ett försprång när ni väl är tillbaka efter ledigheten och flera jobbtörstande kandidater redan har hunnit ansöka till just er.

- Idag stänger vi aldrig av våra sociala medier, vi är tillgängliga även under semestern och många som vanligtvis är passiva blir då aktiva. Faktum är att det är just under ledighet och i lugnare perioder som många faktiskt är mottagliga för information, då finns det tid till att djupdyka på ett annat sätt. För oss på Charlie blir detta framför allt tydligt då vi fortsatt behåller ett stabilt inflöde av ansökningar även under sommar- och julledigheten, menar Malin på Charlies marknadsavdelning.

Tre tips för dig som vill rekrytera under sommaren: 

1. Definiera vilka plattformar din målgrupp använder. Är det exempelvis LinkedIn? Lägg då krut på att synas där.

2. Var aktiv och stick ut från konkurrenterna. När många är lediga har ni desto större chans att skina!

3. Många studenter tar examen och många talanger är hungriga på jobb - ta kontakt innan någon annan gör det.

Behöver ditt företag hjälp med personal inom kundtjänst och support under våren eller i sommar? Hör av er till oss på Charlie, hej@sprio.se, så diskuterar vi just era behov.

Lycka till!