Går det att rekrytera under julledigheten? - Charlie svarar
Postad:
Kategori:
Prio på Charlie
Personer som i vanliga fall är passiva på sociala medier, blir istället aktiva under semestern. Utnyttja det faktum att många företag ligger lågt under julen.
- Idag stänger vi aldrig av våra sociala medier, vi är tillgängliga även under semestern och många som vanligtvis är passiva blir då aktiva. Faktum är att det är just under ledighet och i lugnare perioder som många faktiskt är mottagliga för information, då finns det tid till att djupdyka på ett annat sätt. För oss på Charlie blir detta framför allt tydligt då vi fortsatt behåller ett stabilt inflöde av ansökningar även under sommar- och julledigheten, menar Malin på Charlies marknadsavdelning.
I och med att det alltid går att nå potentiella kandidater är det därmed möjligt att rekrytera även under ledighet, svaret på frågan "går det att rekrytera under julledigheten?" blir därmed "JA!". Det gäller bara att publicera jobbannonsen i god tid och därefter planera ert upplägg och staka upp processen: vem ska göra vad, när?
Tre tips för dig som vill rekrytera under julledigheten:
Definiera vilka plattformar din målgrupp använder. Är det LinkedIn? Bra, lägg då krut på att synas där.
Var aktiv och stick ut från konkurrenterna. När många är lediga har ni desto större chans att skina!
Många studenter tar examen och många talanger är hungriga på jobb - ta kontakt innan någon annan gör det.
Behöver ditt företag hjälp med personal inom kundtjänst och support i jul eller under början av nästa år? Hör av er till oss på Charlie, hello@charlie.se, så diskuterar vi just era behov.
Lycka till!