Marknadsför din karriärssida med fyra enkla steg

Du har en professionellt designad hemsida för rekrytering med rekryteringsfunktioner och är redo att attrahera fler talanger, men hur gör du det? Hur utnyttjar du en rekryteringshemsida till sin fulla potential?

Att marknadsföra din karriärssida är viktigt så att både kandidater och kunder hittar dig. Det behöver dock inte betyda att du måste öka din marknadsföringsbudget. Vi går igenom de bästa kostnadsfria alternativen för att ge din hemsida den exponering den förtjänar och samtidigt maximera din ROI.

1. SEO

Utan att implementera SEO på din hemsida kommer alla andra marknadsföringsaktiviteter att falla platt. Att optimera din hemsida för sökmotorer är det främsta du behöver tänka på, annars är risken att ni inte dyker upp på sökresultatsidor. Hur?

Se till att alla sidor har rätt rubriktaggar (så att Google kan förstå sidstrukturen), lägg till metatitlar och beskrivningar, infoga alt-taggar på bilder och inkludera sökord samt uppdatera innehållet regelbundet. Målet är att din hemsida ska ligga så högt upp på dessa sökresultatsidor som möjligt, var därför noga med att SEO-optimera hela din webbplats – från strukturen till metabeskrivningar till uppdaterat innehåll med rätt sökord.

2. Post & videoklipp

Att skriva en vanlig post eller till och med spela in videoklipp kommer att bidra till att marknadsföra din webbplats på en mängd olika sätt. För det första belönar Google nytt innehåll så att det rankas högre på resultatsidan. För det andra är en post eller videoklipp ett bra sätt att marknadsföra dina nyheter och ditt företag som helhet.

En post eller video är ett bra sätt att synas online där bra och trovärdigt innehåll skapar omedelbart förtroende. Du kan länka till din post via dina sociala medier eller ladda upp ditt videoklipp som länkar vidare till dina sociala medier, och därmed ökar räckvidden.

3. Sociala medier

Att dela och återanvända innehåll på sociala medier utökar din räckvidd, maximerar potentialen för ditt innehåll och erbjuder ett sätt att engagera sig med ett brett spektrum av både kandidater och kunder. Som ett professionellt nätverk är LinkedIn perfekt för professionella artiklar, oavsett om det är tankeväckande, branschnyheter eller spännande nya lediga jobb. Facebook är mer informellt och mindre affärsfokuserat, så håll dina uppdateringar mer lättsamma.

För att utöka din räckvidd ytterligare, överväg att uppmuntra dina anställda att vara aktiva på sociala medier. Anställda kan vara dina bästa varumärkesambassadörer. Gör det enkelt för dina rekryterare att dela innehåll genom att tillhandahålla resurser som de kan välja och lägga upp. Rekryterare är naturliga marknadsförare, det kan vara allt från spännande jobb till intervjutips. Vad det än är, se till att de alltid länkar tillbaka till hemsidan.

4. Digitala medier

Ta kontakt med lokala och nationella nättidningar och erbjud dig att skriva en artikel eller bli intervjuad. Det bästa du kan göra är att kontakta alla relevanta medier med en kort pitch som erbjuder högkvalitativt, relevant innehåll som deras läsare kommer att tycka är värdefullt. De kan trots allt bara säga nej!