Rekrytering och bemanning – vad är skillnaden?

Rekrytering

Om du söker jobb via ett rekrytering- och bemanningsföretag som till exempel Charlie, så kan du bli antingen rekryterad eller bemannad! Om du blir rekryterad så går det till så här:

Ett visst företag, till exempel LensWay Group, söker kundservicepersonal. LensWay Group själva har mycket att göra på arbetsplatsen så de har inte tid att leta efter bra personal. De kontaktar då Charlie och ber Charlie om hjälp eftersom de vet att Charlie är experter på att hitta personal till just kundservice!

Charlie annonserar, letar upp och intervjuar personal som skulle passa på LensWay. Därefter presenteras personen som sökt jobbet för kundservicechefen på LensWay och den chefen tar ett sista beslut om personen ska anställas eller inte.

Om du får jobbet så blir du anställd av LensWay, Charlie har i rekryteringsprocessen fungerat som en hjälpande hand och en avlastning för LensWay så att de ska få rätt personal till tjänsten och så att du som sökt tjänsten ska trivas på just LensWay!

Bemanning

Bemanning däremot fungerar lite annorlunda! I det här fallet blir du inte anställd direkt hos kundföretaget. Det fungerar så här:

Till exempel Klarna hör av sig till Charlie för att de behöver hjälp med att hitta och anställa kundservicepersonal.

Charlie annonserar, letar upp och intervjuar personer som de tror kan passa på Klarnas kundservice! Du som har sökt tjänsten får träffa och intervjuas av både oss på Charlie men även en ansvarig som jobbar med kundservice för Klarna.

Om både du som sökt tjänsten, vi på Charlie och representanten på Klarna tycker att du skulle passa för och trivas i tjänsten så blir du anställd av Charlie.

Därefter hyrs du ut som konsult till Klarna från Charlie. Så Charlie blir din arbetsgivare som betalar ut din lön. Du får en konsultchef på Charlie som hjälper dig och blir din kontaktperson, men du arbetar för Klarnas kundservice på det kontoret. Konsultchefen kan hjälpa dig om du till exempel tycker att du blir orättvist behandlad hos kundföretaget, då kan konsultchefen kontakta ansvariga på kundkontoret eller göra din röst hörd hos den ansvariga som berörs på kundföretaget.

I de flesta fall så blir du sedan anställd av kundföretaget om du fortfarande trivs och utför ditt jobb som du ska. Detta blir aktuellt efter sex månader.

Om du inte trivs efter sex månader så kan Charlie istället hjälpa dig att hitta en ny arbetsplats om du känner att du vill utvecklas eller testa något nytt. Prata bara med din konsultchef så hjälper den dig.

Detaljerna skiljer sig såklart från företag till företag men i stora drag är det detta som skiljer rekrytering och bemanning åt.

Viktigt att tänka på

När du söker jobb kan mycket kännas nytt och svårt. Var därför noggrann med vilket bemanning och rekryteringsföretag du vänder dig till! Se till att fråga eller kolla upp om företaget är auktoriserat! Då ska denna logga finnas på deras hemsida: (se bilden nedan)

Den loggan garanterar att företaget jobbar på ett schysst sätt, att de är anslutna till kollektivavtal och massa andra fördelar som du kan läsa mer om här (Klick)